在復(fù)雜而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹袊?guó)勞動(dòng)法律體系下，選擇一家具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司是企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、降低用工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵一步。對(duì)于業(yè)務(wù)剛需的企業(yè)而言，更重要的是掌握正規(guī)的操作與聯(lián)絡(luò)方法。本文將從主體資質(zhì)核驗(yàn)、服務(wù)流程銜接以及委任前對(duì)話策略三個(gè)方面，詳實(shí)指引企業(yè)端合憲、安全開(kāi)展用工。\n\n（1）從全渠道合規(guī)談起：目標(biāo)配屬不可含糊預(yù)演\n事務(wù)開(kāi)始不能繞開(kāi)法律要件\